面对公司转让新老板不承认工龄的情况，员工该

公司换老板不承认工龄，员工申请赔偿需视情况。若未解除劳动合同，则无赔偿；若协商解除，可要求经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，单位若与劳动者协商解除合同，劳动者有权要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响经济补偿的获取。
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对公司转让新老板不承认工龄，员工可采取协商或法律途径解决。首先尝试与新老板协商，要求承认工龄及相应补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和成本，优先尝试协商，无果后再考虑法律手段。
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公司换老板不承认工龄，员工应如下处理：1.尝试与新老板沟通，说明工龄情况，要求承认并补偿。2.沟通无果，收集工作证明、合同等证据。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。4.根据仲裁或判决结果，要求公司赔偿或承认工龄。