未成年中职实习生每天工作10小时且中午无休，这

未成年中职实习生每天工作10小时且中午无休的安排是不合法的。分析：根据《劳动法》及相关规定，未成年劳动者的工作时间和休息权益受到特殊保护。对于中职实习生，虽然其身份特殊，但仍应遵守劳动法关于未成年工工作时间的规定，即每日工作时间不得超过8小时，且应保证足够的休息时间。中午无休的安排也违反了劳动法关于工作间歇的规定。提醒：若实习生出现身体不适、学习效率下降或情绪波动大等现象，可能表明工作强度过大，应及时寻求法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.与实习单位协商：明确表达工作时间过长且中午无休对身体和学习造成的负面影响，要求调整工作时间和休息安排。2.向学校反映：向学校就业指导中心或相关部门汇报实习单位的工作时间安排问题，请求学校出面与实习单位沟通，维护学生权益。3.向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如工作时间记录、实习合同等，向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对实习单位进行相应处理。若实习单位拒不改正，可进一步寻求法律援助或提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：一是与实习单位协商，要求调整工作时间和休息安排；二是向学校反映情况，请求学校介入协调；三是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。选择建议：首先尝试与实习单位协商，若协商无果，再向学校反映。若学校和实习单位均未能解决问题，可向劳动监察部门投诉，寻求法律途径解决。