公司节假日未给予法定三倍工资,有何应对策略

公司节假日未给三倍工资违法。依据《劳动法》,法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若不及时处理,将损害员工合法权益,影响员工工作积极性及企业声誉。
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应对策略有协商、投诉、仲裁等。可先与公司协商,无果后向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式。
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公司未给三倍工资可维权。操作如下:1.与公司沟通,要求支付;2.若拒绝,收集证据,如工资条、出勤记录;3.向劳动监察大队投诉;4.仍未解决,申请劳动仲裁,提交证据材料。
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