作为卫校的学生,我们实习时会发工资吗?

卫校学生实习期间是否发工资需视具体情况而定。分析:根据相关法律法规,实习生是否为“劳动者”身份并享受工资待遇,取决于实习协议的具体内容、实习单位的规定以及双方的实际关系。若实习协议或单位规定明确提供实习工资,则学生有权获得。反之,若实习为教学性质,可能无工资,但应有相应的实习补贴或补助。提醒:若实习单位承诺工资却未发放,或实习条件恶劣且无任何补偿,可能构成违法,应及时咨询专业人士。
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具体操作:1.若实习协议明确约定工资,单位未支付,可书面催告单位支付,并保留催告证据。2.若协议未明确或单位拒绝,先与学校沟通,了解学校对实习单位的管理和监督机制,寻求学校协助。3.若学校无法解决问题,可向当地劳动监察部门投诉,并提供实习协议、工资未支付等证据。4.如劳动监察部门处理无果,可准备相关材料,如实习协议、工资条、催告记录等,申请劳动仲裁或提起法律诉讼,要求单位支付工资及可能的经济补偿。5.在整个过程中,保持沟通记录,确保所有行动都有据可查,以便在必要时作为法律证据。
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处理方式:从法律角度看,处理卫校学生实习工资问题的方式主要有:查阅实习协议、咨询学校或单位、申请劳动仲裁或法律诉讼。选择建议:首先,应详细查阅实习协议,明确双方权利义务。其次,若协议内容模糊或单位拒绝支付,可咨询学校或单位人事部门,寻求内部解决。若问题仍未解决,可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼,但需注意诉讼成本和时间成本。
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