我在一家酒店工作,这里的公司说中秋国庆没有

不正常。依据《劳动法》,法定休假日工作应支付三倍工资,补休一天不符合规定。不及时处理,员工权益受损,可能影响工作积极性和团队稳定性。
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常见处理方式是要求单位按法律规定支付三倍工资或协商补休。若单位拒绝,可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的维权途径。
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不合法。操作如下:1.与单位沟通,要求按《劳动法》支付三倍工资;2.若沟通无果,收集证据,如工资单、排班表等;3.向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

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