工作9年的女职工，是否可退休？

女职工50岁时是否能退休需视具体情况。根据法律规定，女职工退休年龄一般为50岁或55岁，取决于其身份和岗位。若其从事的是非管理、非技术岗位，且单位已为其缴纳社保满15年，则50岁可退休。若岗位性质或社保缴纳情况不符，则需延迟退休。若单位拒绝办理退休手续或社保缴纳存在问题，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若女职工从事非管理、非技术岗位，且单位已为其缴纳社保满15年，可向单位提出退休申请，并提供相关证明材料，如身份证明、社保缴纳证明等。单位同意后，双方可协商办理退休手续。2.若单位拒绝办理退休手续，女职工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，应收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。仲裁机构将根据事实和法律规定，作出裁决。3.若对仲裁结果不满意，女职工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定，作出判决。若判决支持女职工退休请求，单位应依法办理退休手续。
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处理方式：从法律角度看，女职工退休问题常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。若单位同意女职工退休，则双方可协商办理退休手续；若单位拒绝，女职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理退休手续；若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择不同处理方式时，女职工应根据自身情况和实际需求进行选择。若与单位关系良好，可先尝试协商；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。