公司未协商改工资违法吗

公司未协商改工资违法，除非与工会协商一致且不低于最低工资。依据《劳动法》，公司单方面改工资属违约，未协商更改可能破坏合同，影响员工权益，严重时可导致劳动纠纷及法律诉讼。
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公司未协商改工资，处理方式有按原工资执行或解除合同获补偿。选择方式需考虑公司经营状况、员工个人权益及合同约定，若公司违法改工资，员工可优先选择维护原合同或依法解除并索赔。
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公司未协商改工资违法。处理方式具体操作：1. 若公司单方面改工资，员工可要求按原合同执行，拒绝接受新工资标准；2. 若协商无果，员工可选择解除劳动合同，并依据《劳动法》要求公司支付经济补偿金；3. 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如工资条、合同等，以备后续维权使用。