工作期间突发精神病，工厂有何责任？

工作期间突发精神病，工厂一般无责任。因精神疾病非工伤，工厂无需担责。《工伤保险条例》规定工伤针对的是工作事故或职业病，突发精神病不属于此列。
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针对突发精神病问题，工厂处理时：1.立即送医并确诊。确保员工安全，及时送医治疗。2.与工厂沟通。了解工厂是否为员工购买了相关保险，协商后续处理方案。3.遵循法规。整个处理过程需符合《劳动法》等法律法规，保障双方权益。
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处理此类情况，常见方式是首先确诊精神疾病，然后与公司协商病假或治疗事宜。如工厂有为员工购买医保，可申请相关医疗赔偿。处理时应遵循《劳动法》和《社会保险法》，确保员工权益。