我现在已经52岁了，符合退休条件。退休工资和

退休工资差距因个人情况、政策而异，需具体分析。分析：退休工资的差距主要取决于您的个人缴费年限、缴费基数、个人账户储存额以及当地的退休金计算公式。此外，不同地区和不同单位可能有特定的退休金政策或补贴，也会影响最终的退休金数额。52岁退休与55岁退休的主要差异在于缴费年限和可能的工资增长，这都会影响到退休金的计算。提醒：如果您发现退休工资计算存在明显不公或疑问，且无法通过单位或社保部门解决时，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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具体操作：1.查询并理解政策：登录当地社保局官网或咨询相关部门，了解退休金计算的具体政策和标准。2.与单位沟通：向单位人事或财务部门提供个人退休信息，要求对方按照政策规定计算退休金，并解释计算方法和依据。3.投诉或仲裁：如单位计算有误或拒绝更正，可向当地社保局投诉，或申请劳动仲裁，要求重新计算退休金。4.法律途径：在投诉或仲裁无果的情况下，可聘请律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求单位或社保局按政策规定支付退休金差额。在整个过程中，保持沟通记录，确保有据可查。
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处理方式：从法律角度，处理退休工资差距的问题，通常有以下几种方式：一是查询并理解当地的退休金政策，确保自己的权益不受侵害；二是与单位人事或财务部门沟通，了解退休金计算的具体细节；三是如认为权益受损，可向当地社保部门投诉或申请仲裁；四是寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：建议先尝试前两种方式，若无法解决，再考虑后两种更具法律效力的方式。