转职到同一法人的另一家公司，工龄会重新计算

转职到同一法人的另一家公司，工龄通常连续计算。依据《劳动法》等相关规定，若因公司合并、分立等导致用人单位变更，工龄应连续计算。若不及时处理，可能影响员工权益，如退休金、带薪休假等。
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转职同一法人，工龄可连续。具体操作：1.确认公司变更是否因行政命令、政策或公司法规定。2.如是，工龄自动连续，无需重新计算。3.如不是，需与公司协商，确保工龄连续计算，保障自身权益。
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转职同一法人公司，工龄处理需视具体情况。若属公司合并、分立等法定情形，工龄应连续。需确认公司变更性质，再决定工龄计算方式，确保员工权益不受损。