转职到同一法人的另一家公司,工龄会重新计算

转职到同一法人的另一家公司,工龄通常连续计算。依据《劳动法》等相关规定,若因公司合并、分立等导致用人单位变更,工龄应连续计算。若不及时处理,可能影响员工权益,如退休金、带薪休假等。
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转职同一法人,工龄可连续。具体操作:1.确认公司变更是否因行政命令、政策或公司法规定。2.如是,工龄自动连续,无需重新计算。3.如不是,需与公司协商,确保工龄连续计算,保障自身权益。
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转职同一法人公司,工龄处理需视具体情况。若属公司合并、分立等法定情形,工龄应连续。需确认公司变更性质,再决定工龄计算方式,确保员工权益不受损。
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